8月14日、17日，经过紧张的竞聘演讲、竞聘问答、评委打分等流程，蜀海公司“三项制度改革”第二阶段工作结束，公司15位员工完成中层以下管理岗位公开竞聘。
    本次公开竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公司中层以下管理人员全体“起立”，跨部门选择，竞聘上岗。公司纪检部门全程监督，确保竞聘工作公平公正。
    公开竞聘，体现员工市场观念和竞争意识，强化员工责任感和紧迫感，激发员工主观能动性和工作积极性，发挥自身优势，实现自我价值，对公司团队建设、人力资源优化配置和企业核心竞争力提升具有重大意义。